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智慧树知到《组织行为与自我提升(东北农业大学)》章节测试答案
第一章测试
1、行为是( )的所作所为及其活动。
A、有机体
B、人群
C、个人
正确答案:A
2、组织行为学的研究目的是为了应用这些知识来提高( )。
A、组织文化
B、组织素质
C、组织效率
正确答案:C
3、古代的组织行为研究与一般的心理、行为研究基本上是一致的,特点是( )。
A、简洁、明了
B、直观、简单
C、简单、直接
正确答案:B
4、管理两大问题:( ),创造良好人际关系。
A、保持效率
B、提高生产率
C、提高效率
正确答案:B
5、组织行为学研究规范涉及( )。
A、社会道德问题
B、道德问题
C、伦理道德问题
正确答案:C
第二章测试
1、感觉:是( )的个别属性在人脑中的直接反映。
A、事情
B、客观事物
C、个人
正确答案:B
2、人类的知觉按照对象可以分为两个类别:( )。
A、对个人的知觉和对群体的知觉
B、直观的知觉和客观的知觉
C、对物的知觉和对人的知觉
正确答案:C
3、美国潜能成功学权威安东尼 • 罗宾认为:人的潜能犹如一座待开发的( )。
A、土地
B、金矿
C、资源
正确答案:B
4、( )是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或不喜欢的评价性陈述。
A、喜好
B、态度
C、批注
正确答案:B
5、外倾性:用于( )人们处理人际关系是否应对自如。
A、计算
B、评论
C、测量
正确答案:C
第三章测试
1、情感承诺是( )目标和价值观认同的程度。
A、对事物
B、对群体
C、个体对组织
正确答案:C
2、回顾性文饰作用指( )的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策具体化。
A、组织前景
B、组织目标
C、组织承诺
正确答案:C
3、个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的( )组织的倾向。
A、依附
B、脱离
C、厌恶
正确答案:A
4、上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平( )相关。
A、负
B、正
C、不
正确答案:B
5、招聘、晋升、培训、( )是培养员工形成组织承诺的重要环节。
A、奖励
B、沟通
C、裁员
正确答案:B
第四章测试
1、激励是指影响个人自愿行为的方向、强度和( )的个人内在动力。
A、积极性
B、可能性
C、持续性
正确答案:C
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