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[简答题]1993年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分别为1.5和1.0，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为2个月。王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某的视力进行复查，王某的实际视力仅为0.3和0.4，远远低于岗位要求。1999年6月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。1999年7月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。王某诉称：”在应聘上确有弄虛作假，但入「后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其他工作。原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。
A.（1）该劳动合同是否有效？（2）印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据？
B.A.该劳动合同有效，印刷厂不得解除与王某的劳动合同；
C.B.该劳动合同无效，但印刷厂不得解除与王某的劳动合同
D.C.该劳动合同有效，王某提出的变更劳动合同的要求有法律依据，法院应予以支持
E.D.该劳动合同无效，双方当事人应停止履行该劳动合同，王某无条件离开该厂
正确答案：D.该劳动合同无效双方当事人应停止履行该劳动合同
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