题目 / 答案提交正确答案
电大职业技能实训平台答案
题目:劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()。[A]劳动合同正常履行期间[B]在试用期内[C]用人单位以暴力手段强迫劳动者[D]用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
【 收集整理了电大职业技能实训的大部分习题请使用功能查找相应习题】
》》》正确答案:A
所属科目:人力资源管理专业 《人力资源管理》
本文链接:https://www.oyuuu.com/Ti/BiaoZhunDaAn/205328.html
关键字 浏览量:次
上一篇:劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。
下一篇:劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。
相关问题
【标准答案】.有教育学家说过箔如果给我 1000 个儿童,我可以把他们培养乞丐, 也可以把他们培养成人才,这说明人力资源具有
【标准答案】2020年8月,中国科协发布的《中国科技人力资源发展研究报告(2018)--科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》显示,截2018年底,我国科技人力资源总量达10154.5万人,规模继续保持()。
【标准答案】被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具的是( ) A. 控制中心
【标准答案】个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃。说明人力资 源如果得不到合理管理就会体现它的 A
【标准答案】中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职,这种干部交流方式属于()。 选择一项:
【标准答案】全会提出,我国已转向( )发展阶段,制度优势显著,治理效能提升,经济长期向好,物质基础雄厚,人力资源丰富,市场空间广阔,发展韧性强劲,社会大局稳定,继续发展具有多方面优势和条件。
【标准答案】下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( ) A.重新安置 B.裁员 C.外部
【标准答案】现代经济产业体系协同发展主要包含() A实体经济 B科技创新 C现代金融 D人力资源