文章列表：
1.下列关于自我效能感说法正确的是（）
2.在如今这样动荡的VUCA时代，以下哪些不属于领导力面对的挑战？
3.以下哪些权力属于传统的职位权力？
4.在传统的领导力理论中，以下哪些是典型的领导者？
5.下列关于成就动机的说法，正确的是（）
6.根据本次见面课的学习，以下哪一观点是错误的？
7.根据你对领导力的理解，什么样的目标才能够真正领导好他人？
8.“都是别人的错！”最可能反映出下列（）归因偏差。
9.海尔公司的“企业平台化、员工创客化、用户个性化”的企业互联网转型反映了（）互联时代的企业文化
10.当面临危机时，关于发展目标的描述正确的是（）。
11.下列不属于企业文化认识误区的是（）
12.以下关于危机的认识，不准确的是（）。
13.文化建设是“真心”，文化行动“不走心”说明（）
14.危机时刻，以下哪一种领导者特质可能是不那么积极有效的？
15.下列企业文化的“身体结构”对应错误的是（）
16.为什么说危机时刻更加需要领导者？
17.领导者在企业文化建设中的角色包括（）
18.关于危机时期的领导行为风格，以下哪一种效果可能更好？
19.内激励与外激励的主要区别是什么？
20.有的时候，一个企业有很强的组织文化，也有可能对企业成功起到阻碍作用。
21.心理目标在本质上是一种乐观的未来状态。
22.研究已经发现组织公平包括几个维度？
23.需要的ERG理论认为人有几种基本需要？
24.关于卡梅隆和奎因的组织文化类型，下列说法正确的是：
25.与期望理论的观点相符合的激励实践是：
26.组织文化的功能包括外部整合和内部适应。
27.双因素理论包括哪两类因素？
28.提升型调节倾向形成于什么需要？
29.智慧树知到【领导力与高效能组织（北京大学）】章节测试答案
30.根据阿尔德弗的ERG理论，人的核心需求包括（）
2.在如今这样动荡的VUCA时代，以下哪些不属于领导力面对的挑战？
3.以下哪些权力属于传统的职位权力？
4.在传统的领导力理论中，以下哪些是典型的领导者？
5.下列关于成就动机的说法，正确的是（）
6.根据本次见面课的学习，以下哪一观点是错误的？
7.根据你对领导力的理解，什么样的目标才能够真正领导好他人？
8.“都是别人的错！”最可能反映出下列（）归因偏差。
9.海尔公司的“企业平台化、员工创客化、用户个性化”的企业互联网转型反映了（）互联时代的企业文化
10.当面临危机时，关于发展目标的描述正确的是（）。
11.下列不属于企业文化认识误区的是（）
12.以下关于危机的认识，不准确的是（）。
13.文化建设是“真心”，文化行动“不走心”说明（）
14.危机时刻，以下哪一种领导者特质可能是不那么积极有效的？
15.下列企业文化的“身体结构”对应错误的是（）
16.为什么说危机时刻更加需要领导者？
17.领导者在企业文化建设中的角色包括（）
18.关于危机时期的领导行为风格，以下哪一种效果可能更好？
19.内激励与外激励的主要区别是什么？
20.有的时候，一个企业有很强的组织文化，也有可能对企业成功起到阻碍作用。
21.心理目标在本质上是一种乐观的未来状态。
22.研究已经发现组织公平包括几个维度？
23.需要的ERG理论认为人有几种基本需要？
24.关于卡梅隆和奎因的组织文化类型，下列说法正确的是：
25.与期望理论的观点相符合的激励实践是：
26.组织文化的功能包括外部整合和内部适应。
27.双因素理论包括哪两类因素？
28.提升型调节倾向形成于什么需要？
29.智慧树知到【领导力与高效能组织（北京大学）】章节测试答案
30.根据阿尔德弗的ERG理论，人的核心需求包括（）